Forward Russia
about_project stp management motivation contacts

Мотивация

piramida-maslow

Знакомая ситуация, когда есть кому работать, есть где работать, есть с чем работать, а работа стопорится. Виной тому мотивация, а точнее ее отсутствие. Мотивация – это эмоциональное состояние, побуждающее к определенным действиям. Как любое эмоциональное состояние мотивация является плодом сознания и формируется в мозгу человека (в нашем случае – работника, причем любого уровня).

Необходимо заметить, что управлять персоналом (в понимании управлять сознанием другого человека) нельзя. Поэтому прямое воздействие на человека не гипнотического характера с целью заставить его с желанием что-то сделать обречено на провал. При этом можно создавать условия, которые будут способствовать желанию трудиться. Мотивация напрямую связана с потребностями человека. Для классификации потребностей удобно использовать теорию А. Маслоу, который предположил, что человек мотивируется удовлетворением серии потребностей, выстроенных в иерархическом порядке (часто представляют в виде пирамиды ценностей Маслоу).

Как видно на низших ступенях пирамиды стоят потребности, удовлетворить которые можно исключительно за счет заработной платы. Но чем выше потребность в иерархии, тем большее участие работодателя требуется для ее удовлетворения.

Изучая взаимосвязь потребностей и заработной платы, исследования привели к удивительным результатам:

при отсутствии достойной заработной платы, соответствующей уровню удовлетворяемых потребностей, в мозгу происходит биоблокировка, которая препятствует осуществлению творческой мозговой деятельности.

Я думаю не надо объяснять, что мотивация является двигателем успешного социально-экономического развития.

Более подробно узнать о мотивации и демотивации вы можете на страницах этого сайта.

pfm
No_pay
7_nov
TM
15_w
N_dep
17wm
Wcor

О проекте

Новизна

Управление

Мотивация

Контакты

Copyright © 2012-2013 "Межрегиональный центр социально-экономического развития"